Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга

12 октября в музейно-выставочном комплексе "Россия - моя история" состоялась общероссийская практическая конференция«Гос.HR-2018». Конференция приурочена ко Дню кадрового работника в России – профессиональному празднику специалистов по подбору и обучению персонала, HR-менеджеров, инспекторов отделов кадров, руководителей кадровых служб. Именно поэтому в программе мероприятия обсуждения по самым актуальным и интересным тематикам и выступления известных спикеров. Конференция является одним из крупнейших ежегодных мероприятий в области развития новых кадровых технологий. Систему образования Калининского района на конференции представляли Валентна Петровна Колесникова, ди⁠ректор Информационно-методического центра, Елена Борисовна Пигалкина и Алексей Викторович Вольтов, заместители ди⁠ректора ИМЦ, которые представили участникам конференции успешную практику мотивации персонала "Успешный педагог".

На конференции были подведены итоги конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга». Конкурс проводится Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга с целью выявления и тиражирования лучших кадровых практик в органах власти, учреждениях и на предприятиях Санкт-Петербурга, реализуемых при работе с персоналом. Участники конкурса - государственные и коммерческие организации. Конкурс позволяет не только определить лучшие кадровые технологии, но и является площадкой для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов между сотрудниками кадровой сферы. Дипломы победителям конкурса вручил Андрей Сергеевич Михайлов, заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга - Председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. В 2018 году победителем конкурса (2 место) в номинации "Лучшая кадровая технология оценки персонала" стала ГБОУ школа-интернат № 28 Калининского района Санкт-Петербурга, ди⁠ректор Марина Николаевна Романенко, которая представила на конкурс проект "Готовность работать со сложным контингентом: комплексная программа оценки персонала". Цель проекта — создать профессионально-развивающую среду педагогического коллектива, работающего со сложным контингентом обучающихся. Комплексная программа школы-интерната № 28 состоит из оценки потенциала персонала к основным видам профессиональной деятельности, прогноза поведения в команде, выявлении сильных и слабых сторон специалиста, построении его личностного профиля. Кроме этого такая оценка раскрывает особенности поведения работника в конфликтных ситуациях и его способность быстро реагировать на изменения ситуации в условиях сложного контингента. Проект вызвал интерес и получил поддержку профессионального сообщества Санкт-Петербурга, Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Посмотрите вложенную галерею изображения онлайн в:
http://www.oo-kalina.ru/home/2618-2018-04-19-14-30-37#sigProGalleriad08956ca0f
joomlamodniyportal.ru


Горячая линия отдела образования 576-99-63 понедельник - четверг 09.00-18.00 обед: 13.00-14.00; пятница: 09.00-17.00 обед: 13.00-14.00


 

You are here Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга